職場(chǎng)資訊春節(jié)跳槽理由大盤點(diǎn)
中國(guó)粉體網(wǎng) 2011-01-24 點(diǎn)擊:4069次
每逢春節(jié)前后,跳槽一族便開(kāi)始蠢蠢欲動(dòng)起來(lái),摩拳擦掌地開(kāi)始尋找新的工作方向。根據(jù)美國(guó)的一項(xiàng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),在美國(guó)每個(gè)月?lián)Q工作的人數(shù),約在80萬(wàn)左右。越來(lái)越壯大的跳槽一族,把換工作視為尋求自我提升與突破的有效渠道,認(rèn)為“變”才是最安全的,才不易被競(jìng)爭(zhēng)大潮淘汰。跳槽真的適合每一個(gè)人嗎?跳槽不是逃避現(xiàn)實(shí)的手段,否則,您會(huì)越跳越糟,失去方向找不到北。還是讓我們看看跳槽的理由。
1、薪資不到位 窮則思變,這也許是跳槽者使用最多的一條理由。“老板不加薪,自己加”的想法,已經(jīng)深深植入那些實(shí)力派白領(lǐng)的頭腦。如果新工作的薪水比現(xiàn)在的公司高,又具挑戰(zhàn)感,或者有發(fā)展晉升空間等等,那真是何樂(lè)而不為呢? 2、工作環(huán)境、文化不盡人意 沒(méi)有良好的企業(yè)文化、工作環(huán)境,相信這個(gè)公司也好不到哪里去?,F(xiàn)在越來(lái)越多的公司非常注重企業(yè)文化氛圍的創(chuàng)建,樹(shù)立“公司=家”的概念,注重人力資源管理。作為其員工,定能在其中得到許多培訓(xùn)機(jī)會(huì),發(fā)展空間較大。 3、得不到晉升,沒(méi)有發(fā)展空間 在單位感受壓抑,無(wú)法發(fā)揮你的優(yōu)勢(shì),不被重視,發(fā)展、晉升空間小,這些對(duì)于想干一番事業(yè)的人來(lái)說(shuō),太失意了。他們更傾向于找一個(gè)可以施展拳腳,至少有晉升可能的公司。也許并不在乎它是不是大型企業(yè)或外企,只要它能給予你足夠的發(fā)揮余地和發(fā)展空間,使你得到事業(yè)成功的滿足感。 4、和上司不和 如果你的上司剛愎自用、對(duì)人不對(duì)事、太過(guò)情緒化、利用員工、厚此薄彼,你真的很想跟他狠狠吵上一架,然后揮一揮衣袖,說(shuō)一聲再見(jiàn)。那你就不要再去忍受他了,因?yàn)樗运健K栽谒窒赂苫?,總是很辛苦,很緊張,很勞心。炒老板的魷魚,未嘗不是一種解脫的方法。所以老板的為人,很容易影響一個(gè)員工的去留。 5、人際關(guān)系差 沒(méi)有同事愿意搭理你,工作上沒(méi)有協(xié)助性,總有人打小報(bào)告,感覺(jué)到處都有眼睛監(jiān)視著你。同事之間溫度冷漠,這些也可能造成你決定離開(kāi)這個(gè)團(tuán)隊(duì)。 6、工作內(nèi)容不合理性 不合理的超時(shí)工作,不合理的工資待遇,不合理的休假制度等。 7、非自愿性的離職 比如,公司經(jīng)營(yíng)狀況不佳,有倒閉的可能性?;蛘吖静脝T、合并,使得員工不得不再另找出路,否則一損俱損。 8、個(gè)人因素 越來(lái)越多的人選擇了晚婚晚育,希望延長(zhǎng)自己的事業(yè)線。事業(yè)家庭兩不誤,似乎很難。如果你選擇把重心放在家庭上,那你怎么兼顧得了繁忙且沒(méi)有時(shí)間規(guī)律的工作,你還能繼續(xù)勝任東奔西跑的銷售、客戶等性質(zhì)的工作嗎?也許你以前做得挺出色的,而到時(shí)也許你已力不從心。 |
熱門文章排行
|