職場(chǎng)資訊《勞動(dòng)合同法》是在“解雇”企業(yè)嗎?
中國(guó)粉體網(wǎng) 2010-03-21 點(diǎn)擊:10607次
很多企業(yè)家并未把握這部法律的精神實(shí)質(zhì),無固定期限勞動(dòng)合同并不是終身制。
都是《勞動(dòng)合同法》惹的禍? 《勞動(dòng)合同法》剛剛制定的時(shí)候,不同意見就很多。有人說會(huì)引起更多勞動(dòng)爭(zhēng)議,我們也估計(jì)到了,因?yàn)?994年《勞動(dòng)法》頒布實(shí)施以后,勞動(dòng)爭(zhēng)議案件曾大幅度上升。但是,沒有想到,現(xiàn)在還沒開始實(shí)施就出了很多問題。 《勞動(dòng)合同法》6月下旬剛剛通過,就聽說7月有一個(gè)大學(xué)老師到廣東講了一次課,廣東的一些企業(yè)就紛紛開始解除老職工的合同。后來又接到朋友發(fā)的短信,說中央電視臺(tái)也在解除老職工的合同,朋友還格外加了一句:“都是你們《勞動(dòng)合同法》惹的禍?!?br /> 《勞動(dòng)合同法》實(shí)施在即了,當(dāng)時(shí)沒有預(yù)料到的情況頻繁出現(xiàn)也說明,這部法的制定對(duì)于企業(yè)的影響是非常之大的。最近我們機(jī)關(guān)的同志去一個(gè)大的國(guó)有企業(yè)講這部法,講了半截,這個(gè)老總就走了,為什么呢?他說,本來我準(zhǔn)備您講完話,就要布置明年的工作,現(xiàn)在看起來不能做了,因?yàn)槲业牟贾蔑@然是和這部法律規(guī)定不一致的。 但是,究竟該怎么認(rèn)識(shí)《勞動(dòng)合同法》?其實(shí)很多企業(yè)管理者并沒把握其精神實(shí)質(zhì)?!秳趧?dòng)合同法》不僅僅要保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,而是在明確雙方權(quán)利義務(wù)的條件下,重在保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)利。也就是說,其制定要以保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益為出發(fā)點(diǎn),但最終這個(gè)法的實(shí)施要有利于國(guó)家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。如果把企業(yè)都搞黃了,勞動(dòng)者的權(quán)益也就無從談到保護(hù)。應(yīng)當(dāng)說大家利益都是一致的。國(guó)家在立法這個(gè)問題上也充分考慮到了企業(yè)的一些權(quán)利。比如:很多人不清楚:是不是到明年定無固定期限的勞動(dòng)合同就是終身雇傭制了?事實(shí)上,無固定期限勞動(dòng)合同不是鐵飯碗,不是終身制。做這個(gè)規(guī)定,是對(duì)計(jì)劃體制下的老職工進(jìn)行保護(hù)。 “勞動(dòng)”理應(yīng)享有話語權(quán) 其實(shí),《勞動(dòng)合同法》是國(guó)家極為慎重出臺(tái)的。起草用了一年時(shí)間,在國(guó)務(wù)院也是一年,并征求了各方面的意見,經(jīng)過常委會(huì)四次審議才定下來。最后在常委會(huì)表決時(shí)是高票通過,146名常委會(huì)組成人員,145人投了贊成票,非常不容易。 而這部法律的出臺(tái),對(duì)企業(yè)管理也的確會(huì)有影響,至少表現(xiàn)在兩方面:一個(gè)是對(duì)企業(yè)民主管理制度將產(chǎn)生比較大的影響,這主要體現(xiàn)在《勞動(dòng)合同法》第4 條的規(guī)定上:用人單位制定一些規(guī)章制度,得制定一個(gè)程序。這個(gè)規(guī)定和我們以前的一些法律相比較,有一個(gè)比較大的發(fā)展。一般認(rèn)為,用人單位的規(guī)章制度制定權(quán)在用人單位?!秳趧?dòng)合同法》第4條第1款也規(guī)定:用人單位應(yīng)當(dāng)依法制定勞動(dòng)規(guī)章制度,保障勞動(dòng)者的權(quán)利,履行勞動(dòng)義務(wù),明確了用人單位在這方面的自主權(quán)。但是這個(gè)規(guī)定也明確了:用人單位在制定涉及到勞動(dòng)者切身利益的一些規(guī)章制度,比如:涉及到他的工資、休假、一些勞動(dòng)保護(hù)方面的規(guī)定時(shí),要和職工方面進(jìn)行平等協(xié)商。 對(duì)于這個(gè)規(guī)定,當(dāng)前爭(zhēng)論比較大,有人質(zhì)疑規(guī)章制度的制定權(quán)是共決權(quán)還是單決權(quán),我認(rèn)為至少在制定程序上要有一個(gè)共決的程序。在國(guó)有企業(yè)要和職工代表大會(huì)協(xié)商,在非國(guó)有企業(yè)要聽全體職工的意見,有工會(huì)的企業(yè)要和工會(huì)代表商量,沒有工會(huì)的企業(yè)要和職工代表平等協(xié)商。就不再僅僅是以前《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》,以及《公司法》里面簡(jiǎn)單的規(guī)定,而是把制定程序納入到一個(gè)民主、法制的程序當(dāng)中。 |
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