意外工傷，該給多少補償才合適？

中國粉體網(wǎng) 2010-03-21 點擊：9321次

案例

    何女士為鴻達公司的辦公室職員。2008年6月何女士在公司與另一名職工A小姐發(fā)生爭執(zhí)，A小姐持美工刀將何女士左下頜劃傷，經(jīng)當?shù)貏趧硬块T認定，構(gòu)成工傷。再經(jīng)當?shù)貏趧幽芰﹁b定委員會鑒定，該劃傷造成何女士部分勞動能力喪失，何女士應當享受八級傷殘待遇。

    由于何女士傷及面部，情況比較特殊，鴻達公司允許何女士長期外出治療，全額報效治療費和美容費，并按病假標準向何女士發(fā)放工資。2009年3 月，B公司要求A女回公司工作時，何女士提出辭職，并要求鴻達公司進行工傷補償。補償要求為：（1）鴻達公司在其病假期間只是按照其合同工資的70%發(fā)放工資，不符合法律規(guī)定，應當按照其受傷前的實際工資收入（包括加班費和服裝費等）補足其在病假期間的工資約2萬元；（2）鴻達公司沒有按照其受傷前的實際工資收入為其繳納工傷保險，而是按照合同工資繳納工傷保險，致使其從工傷保險基金所領(lǐng)受的一次性傷殘補助金金額不足，鴻達公司對其差額約1萬元應當補足；（3）鴻達公司應當另外支付其離職后的后續(xù)醫(yī)療費不少于20萬元人民幣。

    經(jīng)過向鴻達公司了解，何女士病假期間鴻達公司實發(fā)的工資確為何女士合同工資的70%，為何女士投保的工傷保險基數(shù)確為其合同工資，而非實際收入。同時，鴻達公司表示，如果上述數(shù)額確實與法律法規(guī)所規(guī)定的數(shù)額存在差額，鴻達公司愿意按照法律法規(guī)的規(guī)定進行差額補償。為此，鴻達公司欲尋求法律支持，并請律師提供相應解決方案。

    法律分析

    根據(jù)《工傷保險條例》等法律法規(guī)的規(guī)定，單位職工在遭受工傷后將享有兩大類待遇，即停工留薪期待遇和傷殘待遇。所謂停工留薪期待遇是指職工遭受工傷后暫停工作接受工傷醫(yī)療期間內(nèi)的待遇，所謂傷殘待遇是指工傷職工在工傷醫(yī)療期滿或者評定傷殘登記后可以享受的待遇。何女士請求所涉及的正是這兩大類待遇的補償標準問題，即停工留薪期內(nèi)的工資福利待遇標準以及一次性傷殘補助金支取標準。此外，何女士的第三項請求還涉及到了另外一個重要的問題，即工傷職工離職后的后續(xù)治療是否應當由單位繼續(xù)承擔。

    停工留薪期的福利待遇標準

    《工傷保險條例》第31條規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付?！备鶕?jù)該條規(guī)定，鴻達公司在何女士病假期間按其合同工資的70%發(fā)放工資是明顯不合適的，因為“原工資福利待遇不變。”但問題是，該“原工資福利待遇”是由哪些部分組成的？是否應當包括加班工資、獎金以及服裝費等？如果該“原工資福利待遇”不包括這些費用，那么鴻達公司直接向何女士補足 30%的合同工資差額即可；如果包括這些費用，那么除補足上述差額外，鴻達公司還需將這些費用的平均值按月補償給何女士。

    根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條的規(guī)定，工資總額由六部分組成：即計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資，因此何女士在遭受工傷前的工資福利待遇中應當包括獎金、加班費等內(nèi)容，鴻達公司應當依法予以補足。但問題是，何女士所請求的服裝費是否應當包括在遭受工傷前的工資福利待遇中呢？根據(jù)了解，鴻達公司中只有何女士因工作崗位原因享有這項服裝費待遇，每月為600元人民幣，其他職工無此待遇。