案例

    學(xué)習(xí)行政管理的溫力畢業(yè)時(shí)順利簽約一家合資公司，做行政部職員，因工作表現(xiàn)出色，一年之后便順利進(jìn)入人力資源部。兩年后，他升任招聘專員，開始負(fù)責(zé)公司人才的選拔招聘，在此崗位上也干得不錯(cuò)。但在此后的2年間，公司進(jìn)入平穩(wěn)發(fā)展時(shí)期，很少有人員進(jìn)出，因此溫力在招聘專員職位上一直沒(méi)有變化，薪水也一直在5000元左右徘徊不前，這讓他有些不甘“寂寞”了。

    一次偶然機(jī)會(huì)，溫力從朋友那里得知一家私營(yíng)企業(yè)招聘人事主管，于是試著前去應(yīng)聘，結(jié)果就被錄用了。于是，他迫不及待地向原公司遞交了辭職報(bào)告，很快來(lái)到新公司上班。但由于他以前并沒(méi)有人事主管的工作經(jīng)驗(yàn)，試用期期間也沒(méi)有完全發(fā)揮出自己的能力，以至于老板對(duì)他的能力產(chǎn)生了懷疑。老板最后提出苛刻的條件：想留下可以，但月薪只有3000元。一時(shí)沒(méi)有更好去處的溫力，只能暫時(shí)委屈自己，而別無(wú)他法。

    在其后的6年時(shí)間內(nèi)，溫力為了找到合適的工作頻繁跳槽了5次，在此過(guò)程中，溫力并沒(méi)有尋找到合適的機(jī)會(huì)，而隨著時(shí)間的推移，他的年齡也步入到了“職場(chǎng)中段”的35歲的尷尬年齡，而月薪也在2000～4000元之間波動(dòng)，再也沒(méi)有回到過(guò)5000元的高點(diǎn)。溫力很是一苦悶，一邊是在目前的企業(yè)中，職位既得不到提升，薪資也沒(méi)有質(zhì)的跨躍，另一方面這種頻繁的職場(chǎng)跳槽也使得他深深感受到了這種“35歲”職場(chǎng)危機(jī)，一時(shí)間溫力對(duì)自己的職場(chǎng)未來(lái)不知所措。

    解析

    就目前的職場(chǎng)當(dāng)中，像溫力這樣職場(chǎng)人士遇到的職業(yè)危機(jī)為數(shù)不少，被稱為職場(chǎng)“35歲現(xiàn)象”。環(huán)顧滿眼的招聘信息，大多數(shù)都明確標(biāo)明用人標(biāo)準(zhǔn)：年齡35歲以下。35歲或許是道坎，有調(diào)查發(fā)現(xiàn)，35歲以上的職場(chǎng)人受家庭、身體、精力、思維等因素影響，工作效率會(huì)受到一定限制，缺乏工作激情和創(chuàng)造力。所以，用人單位更偏愛(ài)于35歲以下精力旺盛、工作熱情高的年輕人。

    在現(xiàn)今這個(gè)一切都處在變化中的社會(huì)，沒(méi)有絕對(duì)穩(wěn)定的職業(yè)或絕對(duì)穩(wěn)定的福利保障。很多職場(chǎng)人士在承受著繁重工作的同時(shí)擁有穩(wěn)定的收入，但他們也會(huì)發(fā)現(xiàn)工作壓力驟增，薪資停滯不前，職業(yè)發(fā)展遭遇瓶頸……為謀求好的職位，尋找更適合自己的企業(yè)和崗位，很多人會(huì)選擇頻繁跳槽。這對(duì)于職場(chǎng)人士而言，無(wú)疑是實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的一個(gè)最直接最有效的方法。而對(duì)于35歲左右的職場(chǎng)人如果還依賴“投機(jī)心理”靠碰運(yùn)氣尋找適合自己的職業(yè)選擇，在職業(yè)高度細(xì)化的今天更無(wú)異于大海撈針，只有制定明確切實(shí)可行的目標(biāo)才能為工作帶來(lái)長(zhǎng)久的驅(qū)動(dòng)力。

    對(duì)于35歲左右的職場(chǎng)人士，工作日益順手，職場(chǎng)卻進(jìn)入倦怠期，當(dāng)前的大量就業(yè)機(jī)會(huì)擺在眼前，再加上一些熱門、新興行業(yè)的吸引力，使得35歲左右的職場(chǎng)人也按捺不住寂寞。那么，35現(xiàn)象的職場(chǎng)人該如何面對(duì)自己在職場(chǎng)中遭遇的困惑？如何順利、謹(jǐn)慎的度過(guò)職場(chǎng)危機(jī)呢？

    方法

    因時(shí)因勢(shì)找出原由

    35歲左右職場(chǎng)人士在工作過(guò)程中，積累經(jīng)驗(yàn)的同時(shí)也是改變一些習(xí)慣的開始。倘若感到工作不開心的時(shí)候，不妨停下腳步理理思緒，想想是哪里出了錯(cuò)。有時(shí)，自我的性格也會(huì)導(dǎo)致壓力倍增，總是覺(jué)得不如意。或一味在意自己的感受，卻不知道替公司考慮，替自己的合作團(tuán)隊(duì)考慮。當(dāng)然，每個(gè)人的具體情況不一樣，在自己遇到困惑或者不如意的時(shí)候，就要嘗試去找找問(wèn)題的癥結(jié)，也可以找領(lǐng)導(dǎo)談?wù)�，看�?duì)方對(duì)自己有什么好的建議，開誠(chéng)布公地闡明自己的心思，尋求外界的支持。

    在遭遇職場(chǎng)紛爭(zhēng)時(shí)，也可以讓自己和上司或者同事?lián)Q位思考，看看換了自己究竟會(huì)怎么做？多替對(duì)方想想。如果為了逃避眼前的障礙而一味跳槽，很多時(shí)候并不能從根本上解決問(wèn)題。況且跳槽要面對(duì)全新的環(huán)境和其他的風(fēng)險(xiǎn)，這會(huì)耗費(fèi)大量的時(shí)間和精力。跳了多次后，也許不少人會(huì)發(fā)現(xiàn)，怎么自己還是在行業(yè)的底層崗位徘徊�，F(xiàn)代職場(chǎng)中，也同樣遵循著這一規(guī)矩：企業(yè)在一定時(shí)期總會(huì)提供一個(gè)舞臺(tái)，但只會(huì)有一個(gè)人勝出，其他備選就會(huì)選擇離開。留下的，不一定是最好的，但一定是最合適的。

    領(lǐng)域?qū)�業(yè)培養(yǎng)定力

    為什么成功很簡(jiǎn)單，絕大多數(shù)人卻不能享受成功帶來(lái)的喜悅與自豪感呢？主要原因是很多人沒(méi)有定力，沒(méi)有一種“鎖定目標(biāo)，專注重復(fù)”的職場(chǎng)行為。如果35歲年齡階段的職場(chǎng)人非調(diào)整不可，盡量遵循“換崗不換行”或“換行不換崗”的原則，而不管是在同行業(yè)選擇別的崗位，或者在別的行業(yè)從事原來(lái)的崗位，都能夠借鑒此前已經(jīng)積累下來(lái)的經(jīng)驗(yàn)，縮短糾偏的時(shí)間，讓自己盡快回到職業(yè)發(fā)展的軌道上來(lái)。

    所以，35歲職場(chǎng)人士一定要培養(yǎng)“專業(yè)定力”，如果還頻繁跳槽，因?yàn)樽约盒袨椴粔蛟鷮?shí)，急于求成，在還沒(méi)有能力拿很高薪資的時(shí)候跳槽離開，只會(huì)給自己的職場(chǎng)之路增加坎坷。而當(dāng)危機(jī)發(fā)生時(shí)，又不能坦然面對(duì)，不能正確認(rèn)識(shí)自己，于是走了不必要的彎路。若在一個(gè)領(lǐng)域里堅(jiān)持不懈地努力做下去，總會(huì)獲得很高的回報(bào)。就如國(guó)內(nèi)外一些有名的企業(yè)，永遠(yuǎn)只生產(chǎn)自己熟悉的產(chǎn)品一樣，精益求精，最終成為行業(yè)老大。35歲左右該選擇穩(wěn)定在一個(gè)專業(yè)領(lǐng)域或某家公司，雙方都有很好的了解，隨著能力的提升，收入上漲、職業(yè)空

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