如何成為職場明星
2011-08-05 來源:價值中國
做令人羨慕的職場明星,成為公司的骨干和核心成員,被領導賞識,被同事喜歡,不斷得到晉升和晉級,獲得優(yōu)厚的薪水和福利待遇,是每個混身于職場人的共同的心聲和意愿。
每個人都希望自己能夠在自己所服務的組織里不斷取得進步,能夠融入到公司環(huán)境中,真正成為公司不可缺少的一分子,獲得更多的晉升機會。
但是,更多人有一個共同的感受是自己長時間不得志。做過許多的努力,卻始終不得法,始終沒有引起領導的重視,更談不上發(fā)展晉升了。于是許多人選擇了極端路線--跳槽走人。期望自己能在其他組織得到伯樂的賞識,得到自己所希望的發(fā)展機會。
這種狀況正在困擾著我們這些對社會充滿激情和希望的年輕人,打擊著我們的自信,困擾著我們的心境。
其實,我們就是希望自己的表現(xiàn)能夠得到認可,能夠通過自己的勞動和努力獲得自己應該得到的東西,能夠從自己的工作中獲得成就感。但就是這么簡單的要求卻實現(xiàn)起來非常困難。為什么?到底是誰出了問題?是員工、經(jīng)理還是公司?
出現(xiàn)問題,首先從自身找原因永遠沒有錯誤。
我曾經(jīng)有一個同事,平時嚴格遵守公司紀律,業(yè)務水平也非常高,工作積極肯干,善于開動腦筋,為公司在解決工作流程,優(yōu)化工作程序方面做了不少的努力,也取得了一些成果,并且有些小發(fā)明獲得公司的認可,擁有署名權。按說,這個員工的表現(xiàn)可以算上優(yōu)秀了,尤其在工作業(yè)績方面,應該說是比較突出的。
但是從另一個方面來看,這個員工就不是很受歡迎了。公司是一個由人組成的組織,它的最大的特點是員工之間的互補性,由各種知識不同,技能各異的員工組成。基于這個特點,要求我們最先要做到的是能夠為其他人提供服務,與同事進行合作。而我這個同事性格比較暴躁,不善于與人合作,經(jīng)常與同事為了一點小事而爭的面紅耳赤,鬧的不歡而散。
這樣一來,這個同事與其他同事的人際關系就存在問題了,他也認識到了這個問題,但就是不能改正,好一段壞一段,最后公司終于不能繼續(xù)忍受下去,在對其工作能力褒獎了一番后請他走人了。
這個例子的意思是說,我們要對自己有個清醒的認識,要認識到不是能力強就一定能做好工作,僅僅能力強是遠遠不夠的。我們平時疏忽了對自己的反省檢查,錯誤地認為自己的那些習慣與行為方式都是對的,沒有從對方的角度來考慮,而是固執(zhí)地堅持。
這種角色認知的不清楚正是我們不能很好與人相處,不能獲得別人認可和尊重的根源所在。自己都不能認清自己,怎么去把自己很好地把自己推銷給別人,讓別人去接受你?別人從根本上就不喜歡你,還談什么合作與賞識呢?
要想讓別人喜歡自己,自己首先喜歡自己,自己先把自己認識清楚了,再來推銷給別人,與別人共事,同別人合作。這才是有了好的開端,也才更能幫助自己樹立信心,增加自己繼續(xù)前進的勇氣。如果你一開始就被別人拒絕了,就不能自信地與別人交往了,日子久了就可能自暴自棄。自己認為自己原本就是這個樣子,長此以往對自己的成長是很不利的,也不利于自己的心理健康。
正確的心態(tài)與良好的習慣是一個人的修養(yǎng),而要做到非常好,就得有一種修煉的意志和韌性才行。古人說:天將降大人于斯人也,必先苦其心志,勞其筋骨······。這也是告訴我們要能耐得住寂寞,先學會做人,再學會做事,只有人做好了,才會有人信任你,才會有更多更重要的工作交給你,也才能得到更實質的鍛煉與提高。知識經(jīng)濟時代更講究誠信,它能夠給我們帶來更大的實惠,也能帶來更大的損失。
所以說,受到公司認可,成為明星員工的前提是自我修養(yǎng)的水平。不可好高騖遠,一味追求成功成名,為了成功而成功,為了成名而成名。甚至為了得到自己的物質利益和虛名,而不惜毀譽,不惜犧牲朋友和自己的名聲,使用一些卑鄙的手段,毀人名譽,斷人財路。這些都是目光短淺的表現(xiàn),終究有一天會自毀前程的。
我們都知道所有的人都是從上小學開始,一天天慢慢長大,最后有的學富五車,才高八斗,成名于世;有的雖然沒有那么厲害,但是經(jīng)過自己的奮斗過上了幸福的日子;有的卻因學業(yè)不精、用心不專而貧窮一生。
但不管怎么樣,大家開始的起點是差不多的,都是很低的起點,但最后的結果卻有著巨大的差別。為什么?不知道你想過沒有?當然這里不排除有些機緣巧合的因素存在,但這畢竟是偶然和少數(shù)。我認為更多的是成功人士不拘小節(jié),他們善于做一些瑣碎的事情,并善于從中思考,獲得啟迪,以幫助自己不斷進步。正是這一點一滴的積累打開了他們的智慧之門,使他們前進的道路步子越邁越大,路子越走越寬,以加速度前進,但這所有的一切都源于平時的積累與思考。
有人認為和領導關系好就能獲得晉升,甚至舉出了許多的例子來讓我們信服。對這個觀點僅表示一般的贊同,但卻對搞好關系的定義與方式方法有異議。有人為了親近領導,想盡了辦法,絞盡了腦汁,極盡拍馬屁之能事。這些方法也許會一時一地滿足領導們的虛榮心,博得他們的一時