職場新人如何有效縮短“斷奶期”
2011-03-22 來源:中國就業(yè)網(wǎng)
小H去年7月份成功完成了從學生到職場人的轉(zhuǎn)變,但是這一轉(zhuǎn)變卻讓他無法馬上適應(yīng)。從事銷售工作的他常常感到時間緊張、壓力很大。因此只要有空閑的時間他就會回到母校,或是看書,或是打籃球。在校園里也有很多學弟成為了他的“鐵哥們”,他在學校感到了從未有過的輕松!拔矣X得學校的休閑生活可以很快地緩解工作帶給我的緊張節(jié)奏。正是這點原因讓我很懷念學校的校園生活”,小H如是說。
這樣的想法對于處在“斷奶期”中的“職場新人們”來說并不少見。從學校畢業(yè)進入社會后工作壓力陡增對于新人來說是很正常的,這種壓力也確實會讓新人們無法適從。一般而言,學生從畢業(yè)到走入職場必須經(jīng)過2—3年的迷茫期,在這段迷茫期內(nèi),職場新人們應(yīng)當盡快看到自身素質(zhì)和工作要求的客觀情況,從中獲得體驗和學習。同時必須積極調(diào)整自己,克服種種不適應(yīng),以便盡快進入工作狀態(tài)。以下,匯總了企業(yè)HR的說法來給“職場新人們”支招,幫助大家有效縮短職場“斷奶期”。
提前預(yù)防事半功倍
“其實學生時代就可以提前做好準備,做好進入社會工作的準備,如果可以很好地做好事前預(yù)防準備,在進入”斷奶期“就能事半功倍!焙芏郒R呼吁學生、學校應(yīng)當重視高等教育中對于社會工作中可能遇到的困難進行教育,努力在學習階段完成應(yīng)對工作壓力的“預(yù)防”機制。學生可以通過對未來職業(yè)進行規(guī)劃來了解社會以及工作的真正含義,這樣的一種“預(yù)防機制”可以做到低投入、高產(chǎn)出,學生走出校園時可以輕松度過這段轉(zhuǎn)折過渡期。學校、家長、社會也可以對學生進行一些心理輔導(dǎo)與職業(yè)規(guī)劃,通過多方的努力可以從源頭上進行干預(yù)。要讓學生意識到這點,有意讓他們參加一些社會活動,通過活動來鍛煉他們。在活動中他們會認識到自身的優(yōu)勢與不足、當前企業(yè)人才需求偏愛的類型、工作中可能會遇到的挫折、應(yīng)當如何做好職場規(guī)劃等一系列的問題。
學勤快、善相處、重細節(jié)
很多職場新人仍保留了許多在學校里的習慣,很典型的一點就是凡事都要領(lǐng)導(dǎo)吩咐了才去做,從不主動去做事。其實,上級交代的任何事都要盡力去做,不要偷懶;沒有交代的事只要對單位有利,也要主動去做。例如:主動接聽電話,跑跑腿,打掃衛(wèi)生,招呼客人等,不要擺架子。對于一些別人都推脫不干的事,新人如果能主動要求接過來做,比較容易融入同事圈中,得到領(lǐng)導(dǎo)或者同事的賞識。
有的新人工作后,仍然象在學校里學習一樣,凡事都喜歡自己獨立完成。其實,剛到一個新單位,“人和”最重要,只要能與同事和睦相處,任何困難都可找人幫忙,不至于孤立無援。遇到大家意見不一致的時候,盡量避免跟人正面沖突,心平氣和地探討問題、互作讓步,直至達成共識,是一種最完美的狀態(tài)。同事之間的情誼也是在工作中培養(yǎng)起來的,團隊精神也是通過一次次磨合、理解、遷就鍛煉出來的。作為新人,有合作的意識應(yīng)該較受企業(yè)歡迎。
剛畢業(yè)的大學生穿著往往比較休閑:牛仔、T恤……但穿著太隨意給人感覺慵懶松散,上司或者同事們可能會認為你工作也不會太認真。上班經(jīng)常遲到早退,動不動就請假,工作時間聊天上網(wǎng),這些往往是紀律嚴明的用人單位最不能容忍的?傊,是“菜鳥”一定要盡量嚴格要求自己,早到晚走,決不輕易為自己的私事請假離崗,多注意察言觀色,盡量使自己少犯錯誤,少出紕漏。
未來規(guī)劃還需工作實踐
職場新人會出現(xiàn)“斷奶期”,很多人認為是工作壓力造成的。其實所謂的工作壓力并非客觀存在,而是由新人們主觀自我施加的。很多職場新人剛步入職場就會考慮很多的職場發(fā)展、未來規(guī)劃等。然而由于能力等方面的欠缺,他們會發(fā)現(xiàn)這些規(guī)劃難以實現(xiàn)。這時他們就會把這些沮喪和壓迫感理解為工作壓力。對此,HR們認為這時職場新人應(yīng)該做的是放松心情,客觀地認識了解自己。與其幻想虛無縹緲的未來,不如認真踏實工作更為實際。通過工作既是實現(xiàn)未來抱負的必要途徑,也是緩解工作壓力很好的一種方式,在努力工作的過程中會自然而然淡忘工作帶來的壓迫感。
一些資深HR表示當代新進職員往往表現(xiàn)出心氣太高、耐心不夠等一些缺陷。很多優(yōu)秀的學生都會給自己制定一個目標,如半年之內(nèi)達到升職、加薪的程度?墒浅晒Σ⒉荒芎唵我揽颗Γ需要其他的條件。如時間的積累,為人處世的態(tài)度和方式等。但可惜的是很少有新人意識到這一點。這種個人和企業(yè)希望值的不匹配通常會導(dǎo)致新人在入職初期出現(xiàn)難以“斷奶”的情況。HR表示新人可以塌實的做好自己的本職工作,在積累了一定經(jīng)驗之后再尋求更大的發(fā)展空間。
從學生到職業(yè)人士,是一次重要的角色轉(zhuǎn)換,各方面都應(yīng)該進行相應(yīng)的調(diào)整,但是有些職場新人似乎沒有意識到這一點。其實初入職場的新人們應(yīng)該意識到,應(yīng)當以職業(yè)人士的標準來要求自己。比如對工作認真負責、以公司利益為重、有團隊意識等等。從心理上來講,既不要驕傲自大,也不要妄自菲薄,處理好人際關(guān)系,切忌急功近利。只有認真工作,及早進入角色、順應(yīng)職場游戲規(guī)則才能迅速“斷奶”,成為一個真正成熟的職