初入職場,心態(tài)歸零
2011-08-02 來源:價值中國
你新進入一家公司,不管你以前是做什么的,也不管做的怎么樣,都要從零開始,踏踏實實做好每件事,不可好高騖遠。初入職場,我有以下幾個感受:
1、作為一個新人,首先要適應(yīng)公司環(huán)境和公司文化
每一個公司都有自己獨特的企業(yè)文化和公司環(huán)境,都有其鮮明獨特的個性特點和獨到之處。作為新人,首先就是要全面了解公司環(huán)境和文化,并不斷適應(yīng)它,調(diào)整自己的行為習(xí)慣和作為,與之相匹配,逐步融入到公司的文化氛圍當(dāng)中。
新人總是要先得到公司的認(rèn)可才會有機會發(fā)揮才能,如果從一開始就不能適應(yīng)公司環(huán)境,不能融入進去的話,那以后的前景就很堪憂了。因此,我們必須從一些細節(jié),一些不為人道的事情做起,具體到接電話,穿著打扮這樣的細節(jié),不斷地調(diào)整自己的行為習(xí)慣,不斷地改善自己不適合公司文化的一些做派,爭取能夠早一天融入公司,早一天得到公司領(lǐng)導(dǎo)的信任和員工同事的認(rèn)可。在這個方面最需要注意的就是保持謙虛的態(tài)度、細心的觀察、良好的習(xí)慣和認(rèn)真的服從。
2、要有一個積極的工作態(tài)度
積極是一個人向上的表現(xiàn),積極也是任何企業(yè)都提倡的一種工作作風(fēng)。惟有積極的行動才能帶來積極的成果,它要求我們能夠察言觀色,積極配合主管的工作,能夠考慮得遠一點,想在主管的前面,做在主管的前面,別總是等著吩咐才去做。思想先行動起來,多動腦子,勤動腦子,工作閑暇之余,多思考一些與工作有關(guān)的問題,多做一些工作計劃、策劃規(guī)劃之類的先導(dǎo)工作。把所有與本職工作相關(guān)的事情都考慮到,最好能夠再想得遠一點,這樣在主管需要什么方案設(shè)計或需要提供什么資料數(shù)據(jù)的時候不至于手忙腳亂,能夠及時滿足主管要求的員工一定是會受到主管賞識的,也一定會繼續(xù)受到重視,得到工作機會的。
在這個方面,首先要做到的是時間要及時,至于質(zhì)量可以考慮的輕一些,因為是新員工嘛,知識需要增加,技能需要提高,工作質(zhì)量可以繼續(xù)改進和提高,不必對自己要求過高,過于完美會給領(lǐng)導(dǎo)一種拖沓的印象,年輕人應(yīng)該展現(xiàn)年輕人的熱情和活力,應(yīng)該表現(xiàn)出自己樂觀向上和勇于進取的一面,這也是獲得領(lǐng)導(dǎo)賞識和工作機會的很重要的一個方面,拒絕接受工作任務(wù)和消極怠工都是不可取的。
3、積極營造和諧的人際關(guān)系
人際關(guān)系在任何組織、任何時候?qū)σ粋人的成功都至關(guān)重要。尤其是新員工,新進入一個工作環(huán)境,所接觸的人都是新的,每個人的脾氣性格、行為習(xí)慣、思維方式對自己來說都是新的,自己每走一步都要認(rèn)識一個新人,了解一個新人。這個時候,我們要做到全面開放,對每個都要進行了解,也要將自己展現(xiàn)給對方,只有充分信任和合作的基礎(chǔ)上才會建立良好的人際關(guān)系。自己不能封閉,不能報持偏見,要走出去勇敢與人溝通,以合作的態(tài)度建立起良好的工作關(guān)系和合作關(guān)系,只有有了良好的工作關(guān)系與合作關(guān)系之后,才會慢慢建立起個人的交際圈與人際關(guān)系氛圍。突破自己心理限制,勇敢地走出去大膽地與人交往,開誠布公又分寸有度,一定能夠建立良好的人際關(guān)系,有了人際關(guān)系才是有了發(fā)展的基礎(chǔ)和后盾,所以人際關(guān)系非常必要也非常有學(xué)問與技巧,平時需要多觀察多學(xué)習(xí),不斷提高自己的人際交往技巧與溝通技巧,全面建立自己的人際關(guān)系體系,只有建立了良好的人際關(guān)系,才會有發(fā)展的基礎(chǔ)和后盾。
4、認(rèn)真學(xué)習(xí)并嚴(yán)格遵守公司制度和章程
每個公司都有自己的規(guī)章制度和管理文件,制度保證公司有效運轉(zhuǎn)的基礎(chǔ)。新員工要認(rèn)真學(xué)習(xí)體會并加以遵守。任何公司都不會喜歡不遵守制度,紀(jì)律性差的員工,因為不遵守紀(jì)律意味對公司紀(jì)律的破壞,意味破壞公司的穩(wěn)定,給公司的管理造成惡劣的影響和負(fù)面效果,不但不能公司創(chuàng)造效益,反而在一定程度上影響了公司的發(fā)展。所以新員工要時刻把公司的紀(jì)律放在重要位置,把它付諸于日常的行動中去,做一個聽話的員工,做一個受領(lǐng)導(dǎo)和公司喜愛的員工。那些不遵守紀(jì)律不聽話的員工的最終結(jié)果就是盡快走人,或自請辭職,或被辭退,早晚都會被組織拋棄。
5、少說多做
新員工最需要做的就是多做事,多跑腿,只有在做事與跑腿的過程中才能更加清楚和方便地了解公司,才能知道自己怎么做才是符合公司要求的,公司不喜歡新員工什么事情都指手畫腳,自己卻事事逃避,事事委瑣。不能怕麻煩,不能遇事就頭疼。每個公司的新員工的工作都很瑣碎,都很沒有什么意思,甚至是乏味和無聊的,但是領(lǐng)導(dǎo)要求做就有做的理由,只是你不需要知道,你只需按領(lǐng)導(dǎo)要求,快速及時完成就行。怕麻煩嫌無聊你永遠也成就不了事業(yè),什么人都是從基層做起的。如果你是要求進步的,你還想獲得發(fā)展,就不能嫌前嫌后,積極行動起來,多跑幾趟腿,多動幾下手,你就是勝利了,你也一定能夠從中悟出一些道理,獲得一些經(jīng)驗和體驗,這都是你以后成就的一筆財富。
6、善于學(xué)習(xí)
學(xué)習(xí)是一個永恒的話題,特別是你進入了新公司,一切都是新的,你的以前的一些經(jīng)驗和技能也許在這個公司不適應(yīng),也許一切都要從頭再來,所以學(xué)習(xí)非常必要。你