職場(chǎng)中人都知道激勵(lì)是促人上進(jìn)的有效手段，于是很多身在企業(yè)的職場(chǎng)人便渴望著不斷被激勵(lì)、被督促、被表?yè)P(yáng)。但這是可悲的心智模式和人生態(tài)度、職業(yè)態(tài)度。

    很久以來(lái)，企業(yè)（其實(shí)不論是否身在企業(yè)）里的很多人總是怨天尤人，因?yàn)樗麄儍?nèi)心里總有一個(gè)聲音說(shuō)：你是一匹駿馬，你需要伯樂(lè)相助。于是，當(dāng)眼睜睜看著其他人不斷升遷、晉級(jí)、升官發(fā)財(cái)?shù)臅r(shí)候，他們的出離憤怒便直指自己的主管、自己的同事，甚至自己的家人朋友。為什么？他們沒(méi)有給與自己激勵(lì)唄！

    這樣的人多了，企業(yè)、社會(huì)都變成了大染缸，只要不滿(mǎn)就發(fā)牢騷、發(fā)脾氣，所有的人不得不浸淫在這種惡劣的人文環(huán)境中。于是他們就很得意地說(shuō)：看看，不是我有問(wèn)題，這個(gè)社會(huì)就是這樣。

    這樣的人不一定沒(méi)有才華，不一定沒(méi)有能力，不一定不能解決問(wèn)題，只不過(guò)他們的心智模式出了問(wèn)題，他們把自己的成長(zhǎng)機(jī)會(huì)和空間完全交給了他人來(lái)掌控，他們需要的就是有人走過(guò)來(lái)或者拍拍他的肩膀說(shuō)句鼓勵(lì)話(huà)，或者拿著鞭子驅(qū)趕一陣子，這樣他們就認(rèn)為自己是有用的，于是就往前走兩步。后面的兩步在哪里，他們自己根本不知道。

    這樣靜候激勵(lì)的人永遠(yuǎn)沒(méi)有出頭之日：永遠(yuǎn)不知道主動(dòng)出擊、不知道主動(dòng)想辦法解決問(wèn)題、不知道主動(dòng)證明自己的實(shí)力、不知道主動(dòng)與別人交流思想，最主要的是不知道主動(dòng)推動(dòng)自己的進(jìn)步。當(dāng)然，這樣的人很少能夠得到主動(dòng)的貴人相助。