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5月27日，頂立科技召開第一屆職工代表大會。

會議在莊嚴的國歌聲中拉開帷幕，戴煜董事長作公司經(jīng)營工作報告，報告回顧了公司的發(fā)展歷程，全面介紹了公司的經(jīng)營狀況、機遇與挑戰(zhàn)、企業(yè)文化、戰(zhàn)略規(guī)劃等，他表示，近年來，公司業(yè)績穩(wěn)步增長，人才隊伍日益壯大，在技術(shù)創(chuàng)新、數(shù)字化轉(zhuǎn)型等方面取得了顯著成績。未來，公司將通過中高管培訓(xùn)班、“精英計劃”等，打造一支技術(shù)精湛的科技人才隊伍；通過提供更好的薪酬福利和職業(yè)發(fā)展通道，激發(fā)員工的工作熱情；通過“主動服務(wù)、技術(shù)前移” 貼近客戶，提高產(chǎn)品的質(zhì)量和適用性，為顧客創(chuàng)造價值；通過不斷地技術(shù)創(chuàng)新與突破，打造可持續(xù)發(fā)展的核心競爭力，為行業(yè)發(fā)展、服務(wù)國家戰(zhàn)略做出更大的貢獻。

頂立科技工會主席胡祥龍作2022年度工會工作報告，報告總結(jié)了過去一年來工會在推進民主管理、豐富員工文化生活、積極履行社會責任等方面所做的工作，他表示，工會是聯(lián)系企業(yè)與員工之間的橋梁，工會委員會將繼續(xù)秉承為員工服務(wù)的宗旨，以維護廣大員工的利益為出發(fā)點，推動公司科學(xué)決策，民主決策，依法決策。

會議上，羊建高教授介紹了公司制度的制定與《員工手冊》的修訂情況；公司總經(jīng)理與工會主席簽訂了《工資集體協(xié)商協(xié)議》和《女職工權(quán)益保護專項集體合同》。

在分組討論環(huán)節(jié)中，代表們就公司未來發(fā)展、經(jīng)營管理等方面提出了建設(shè)性意見和積極建議，紛紛表示要切實將企業(yè)文化理念貫徹到平時的工作當中，為公司的發(fā)展貢獻力量。

職工代表大會的召開，為廣大員工了解公司的未來規(guī)劃和發(fā)展戰(zhàn)略提供了良好的機會，同時充分彰顯了頂立科技以人為本、重視員工權(quán)益、追求可持續(xù)發(fā)展的企業(yè)文化。