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在黨的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，瑞德爾黨支部緊密圍繞企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，積極探索將非公企業(yè)黨建與經(jīng)營管理、企業(yè)文化、人才發(fā)展深度融合的新路徑，全面貫徹“黨建+人才”理念，以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

1黨建理念：引領(lǐng)未來

在瑞德爾黨支部的堅強引領(lǐng)下，各級管理干部秉承“人才是第一資源，科技是第一動力”的核心理念，通過深度融合黨建工作與人才工作，初步構(gòu)建了獨特的“黨建+人才”模式，鍛造出一支政治素質(zhì)較硬、業(yè)務(wù)能力較高、創(chuàng)新能力較強的人才隊伍。公司重新定義了企業(yè)的使命、愿景、價值觀：以“創(chuàng)新熱工科技，裝備材料世界”為使命；以“成為全球熱工裝備領(lǐng)導(dǎo)者”為愿景；以“客戶至上，質(zhì)量為本，創(chuàng)新進取，團結(jié)協(xié)作”為價值觀。公司還將其融入到企業(yè)管理制度和日常行為規(guī)范中，體現(xiàn)在企業(yè)外在形象和視覺識別系統(tǒng)中。

株洲市委書記曹慧泉提出的“住株洲的房子，拿一線城市的工資，干全球的事業(yè)”理念，在瑞德爾得到了充分體現(xiàn)。瑞德爾公司總經(jīng)理李應(yīng)新強調(diào)：“瑞德爾從事的是全球事業(yè)，為優(yōu)秀人才提供一線城市的待遇，誠邀加盟，共創(chuàng)偉業(yè)”。這些理念為公司發(fā)展提供了指導(dǎo)思想，也為黨建工作注入了新的活力。

2黨建工作，用心服務(wù)

公司將綜合管理部打造為黨群人才服務(wù)中心，強化人才服務(wù)功能，更有效地組織黨群活動、加強黨群聯(lián)系、優(yōu)化人才管理、提升組織效率。在黨群人才服務(wù)中心，可一站式辦理科創(chuàng)人才入住人才公寓、青年人才補貼申請、高層次人才資格申報、人才職稱評定申報、科技人才項目申報、人才子女就學(xué)等綠色通道、科技者繼續(xù)教育等與人才有關(guān)的各項工作。黨群人才服務(wù)中心的工作人員均為中共黨員，負責(zé)接收優(yōu)秀員工入黨申請、入黨積極分子培育、發(fā)展對象培養(yǎng)、預(yù)備黨員管理、黨費繳納、黨支部評優(yōu)評先等黨務(wù)工作，為人才服務(wù)。

為了營造濃厚的黨建氛圍，黨支部在黨建室、一樓接待大廳、黨群人才服務(wù)中心、員工食堂等公共場所、人員密集訪問區(qū)，精心布置了黨建和人才政策的宣傳內(nèi)容，以圖文并茂的形式，樹立人物標(biāo)桿，展播十年忠誠員工，展示公司在黨建和人才方面的思想建設(shè)工作。

3引領(lǐng)群團，凝聚人心

在黨支部的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，工會、婦聯(lián)、共青團等群團組織開展了一系列活動。例如：“總經(jīng)理午餐會”“員工生日會”“巾幗座談會”；參與株洲“廠BA”籃球聯(lián)賽、株洲市“長鷹硬科杯”硬BA籃球聯(lián)賽、徒步湘江環(huán)保毅行和株洲馬拉松活動、馬家河街道“群眾拔河比賽”；設(shè)立讀書角、咖啡角、安環(huán)驛站、乒乓球室、微型急救站等各種小場景，為員工提供了更多的關(guān)懷和幫助，增強員工的凝聚力和歸屬感。瑞德爾被評為株洲市勞動保障誠信A級單位。

4精益管理，提質(zhì)增效

為了不斷提升公司的管理水平，黨支部帶領(lǐng)質(zhì)量部積極推行卓越績效管理模式，創(chuàng)建市長質(zhì)量獎，在車間開展精益管理。各生產(chǎn)班組推選每月明星，開展人才能力矩陣評價，推出“六項精進”周晨讀活動，晨會、夕會、周會等，推行5S管理，鼓勵員工提改善提案，開展五小創(chuàng)新活動，不斷優(yōu)化生產(chǎn)流程、解決質(zhì)量問題、消除浪費、排除安全和環(huán)保隱患。這些措施的實施，有效提升了公司的生產(chǎn)效率和效益，瑞德爾壓力燒結(jié)爐被評為國家級制造業(yè)單項冠軍產(chǎn)品，“三鏈融合質(zhì)量錨”管理模式助力瑞德爾被評為湖南省制造業(yè)質(zhì)量標(biāo)桿企業(yè)，為公司未來打造更多的單項冠軍產(chǎn)品、創(chuàng)建省級質(zhì)量獎奠定了堅實的基礎(chǔ)。

5黨建+人才，成效初現(xiàn)

黨員發(fā)展：在黨建工作的引領(lǐng)下，培養(yǎng)一名預(yù)備黨員，培育一名發(fā)展對象，接收三名優(yōu)秀員工為入黨積極分子，正式黨員、預(yù)備黨員和積極向黨組織靠攏的員工，在各自的崗位上發(fā)揮著先鋒模范作用，績效表現(xiàn)均為“優(yōu)等”或“良等”，為公司的發(fā)展貢獻著智慧和力量

人才引進：通過設(shè)立兩位人才形象大使，開展社會招聘；通過設(shè)立“伯樂獎”，加強內(nèi)部人才引薦；通過搭建校企合作平臺等方式，開展校園招聘，吸引優(yōu)秀人才加盟。成功引進了一批碩士研究生學(xué)歷或高級工程師職稱的科研人才。與中南大學(xué)共建研究生聯(lián)合培養(yǎng)基地，3名在讀博士在公司參與新項目研發(fā)工作，充分吸納科技人才與前沿技術(shù)資源，提升公司技術(shù)創(chuàng)新實力。

人才培養(yǎng)：通過組織一系列專業(yè)技能培訓(xùn)、管理能力提升班培訓(xùn)活動，有效提升了員工的綜合素質(zhì)，培養(yǎng)了一批特種作業(yè)技能工人、儲備干部。3人獲評中級工程師職稱，焊工班被評為株洲市企業(yè)先進班組，為公司的技術(shù)創(chuàng)新和業(yè)務(wù)發(fā)展提供了有力支持。

黨建榮譽：黨支部每月開展一期主題黨日活動，和中車時代新材公司黨支部開展結(jié)對聯(lián)誼活動，學(xué)習(xí)黨建和精益化生產(chǎn)管理。憑借在黨建工作方面的表現(xiàn)，瑞德爾黨支部榮獲株洲市委組織部“紅領(lǐng)導(dǎo)師”結(jié)對創(chuàng)優(yōu)單位，被評為“株洲高科集團先進基層黨組織”。

展望未來，我們將通過加強黨建工作，提升員工的思想政治素質(zhì)，增強團隊的凝聚力和戰(zhàn)斗力。注重人才培養(yǎng)和引進，打造一支高素質(zhì)、專業(yè)化的員工隊伍，為公司的發(fā)展提供堅實的人才保障。通過黨建與人才的深度融合，進一步激活新動能，為公司的持續(xù)發(fā)展注入更加強勁的動力。