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   為了提升公司各層次管理人員的素質(zhì)，提升其管理知識和管理能力，從根本上提高工作質(zhì)量和效率，最終提升公司的整體管理水平，礦石磨粉機廠家桂林鴻程在新的一年里深耕細作內(nèi)部管理，桂林鴻程在鴻程機電會議室展開新年來的首次管理人員培訓課。
　　現(xiàn)代管理大師德魯克在組織管理理論中最經(jīng)典的一句就是：“優(yōu)秀的組織能讓平凡的人做不平凡的事情。應(yīng)該能讓平凡的創(chuàng)造出遠遠超過別人的績效。我們不能期望萬能的人才來達成績效，只有通過改進工作的手段來充分發(fā)揮人的能力，而不應(yīng)該期望認得能力突然提高。”而這種工作的手段就是我們在企業(yè)中要做好“標準體系”。

    在當前知識經(jīng)濟時代，人力資源已成為各種生產(chǎn)要素中最重要和最基本的生產(chǎn)要素，只有持續(xù)加強人力資源投資，不斷完善員工培訓與開發(fā)體系，企業(yè)才能實現(xiàn)持續(xù)發(fā)展，在市場競爭中立于不敗之地。桂林鴻程要做到國內(nèi)破碎磨粉行業(yè)的領(lǐng)袖，實現(xiàn)為中國貢獻一個全球性的粉體設(shè)備品牌的偉大愿景，就要加強現(xiàn)代化企業(yè)管理、流程管理制度建設(shè)。加強對基層、中高層管理者的培訓，才能以先進的思想帶動和管理水平來帶好基層員工，通過改進工作的手段來充分發(fā)揮人的能力，讓平凡的人做出不平凡的事，讓優(yōu)秀的人才做出更卓越的成績，從而生產(chǎn)出更高品質(zhì)的破碎機、磨粉機等礦山設(shè)備。
　　為了讓管理人員學到更多更好的知識，提升工作、管理水平，鴻程總裁容北國先生專門邀請了中國鑄造協(xié)會鑄件分會秘書長宋亮老師為大家講授《企業(yè)標準化體系建設(shè)》等相關(guān)課程。容北國先生在致開幕詞時指出：“時代的發(fā)展步伐在前進，鴻程也同樣不會墨守成規(guī)，信息化時代的突飛猛進，已經(jīng)向我們指明了未來的前進和發(fā)展道路，此次宋老師主講的《標準體系》相關(guān)課程，是鴻程適應(yīng)時代發(fā)展的創(chuàng)新之舉，對于磨粉設(shè)備制造而言，只有一切以客戶為中心，進行標準化建設(shè)為前提的生產(chǎn)，才能在競爭中擁有廣闊的市場優(yōu)勢?！?/span>

   容總致開幕詞之后，大家以熱烈的掌聲迎來宋老師上臺授課，大家學習的時候，心境平穩(wěn)沉著，專心致志、聚精會神地聽宋老師講的精彩課程，并做好了重要筆記。
　　自國家領(lǐng)導人提出“中國制造2025” 、“互聯(lián)網(wǎng)+” 、“工業(yè)4.0”等概念后，在制造業(yè)等各行業(yè)掀起了新一輪工業(yè)革命浪潮，唯有利用科技進行創(chuàng)新，用大數(shù)據(jù)說話，開始展開一種全新的“互聯(lián)網(wǎng)+制造”的發(fā)展思路，才能與國際接軌，引領(lǐng)科技發(fā)展的大潮流。

    在全球新工業(yè)革命和“互聯(lián)網(wǎng)+”時代的偉大潮流中，磨粉機設(shè)備呈現(xiàn)出智能化、科技化、創(chuàng)新化、大型化的發(fā)展主題，桂林鴻程作為國內(nèi)破碎磨粉行業(yè)的領(lǐng)航者，在此革命浪潮中，時刻關(guān)注時代發(fā)展動態(tài)，積極將自身的發(fā)展模式與時代相結(jié)合，開發(fā)出一套與時代接軌，適合自身發(fā)展的全新模式。

　經(jīng)過幾十載的深耕細作，桂林鴻程在國內(nèi)破碎磨粉設(shè)備行業(yè)已成為不可小覷的一股力量，鴻程磨粉機設(shè)備處于同行業(yè)前沿。處于信息化時代中，磨粉機數(shù)字化、智能化、現(xiàn)代化已然成為磨粉設(shè)備制造行業(yè)中的發(fā)展主流，在這個瞬息萬變的時代，標準體系的建設(shè)將為企業(yè)高效、靈活、創(chuàng)新的發(fā)展方向提供標準依據(jù)，桂林鴻程要緊緊跟上時代，加大科技創(chuàng)新力度，生產(chǎn)智能化磨粉設(shè)備，滿足市場需要才能在競爭中成為永遠的勝利者。