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崗位職責(zé)：
1、起草并不斷優(yōu)化公司的行政人事制度、流程，并組織培訓(xùn)、實施；
2、計劃、組織并具體實施招聘活動，確保在時間、成本和素質(zhì)上滿足用人部門的需求；
3、優(yōu)化培訓(xùn)體系、制訂人員培訓(xùn)計劃，并負(fù)責(zé)實施，在規(guī)定的培訓(xùn)預(yù)算內(nèi)完成年度培訓(xùn)計劃；
4、組織優(yōu)化薪酬及保險福利等管理；按規(guī)定程序制作工資表，確保工資發(fā)放正確、準(zhǔn)時；
5、協(xié)助管理層制定績效考核方案，對考核結(jié)果合理應(yīng)用，最大限度地調(diào)動員工的積極性，提升員工的綜合素質(zhì)和工作業(yè)績；
6、協(xié)助管理層做好部門之間的綜合協(xié)調(diào)、溝通，受理各部門對行政工作建議，提升員工滿意度；
7、負(fù)責(zé)行政管理和日常事務(wù)，監(jiān)控組織體系和制度體系的運行、改善，創(chuàng)造良好的辦公環(huán)境，保障人員、財產(chǎn)安全，重大事項及時向管理層匯報；
8、負(fù)責(zé)政府項目、資金等的申報，收集申報渠道、政策等信息，撰寫項目申報材料，申報、協(xié)調(diào)并跟蹤管理政府項目，確保公司充分、正確運用國家及當(dāng)?shù)卣撸?br /> 9、上級交辦的其他工作

崗位要求：
1、 管理類或法律類相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，三年以上歐美企業(yè)行政管理工作經(jīng)驗；
2、熟悉國家及珠海地區(qū)的勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策；
3具有較強的服務(wù)意識，細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)、客觀公正的工作態(tài)度以及專業(yè)的職業(yè)操守和高度敬業(yè)精神；
4、具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力及判斷決策能力；能夠承受較大的工作壓力；
5、良好的文字功底，熟練使用office辦公軟件；
6、英語聽說讀寫熟練