內(nèi)蒙古包頭盛產(chǎn)稀土享譽(yù)世界,包頭稀土高新區(qū)產(chǎn)品名揚(yáng)中外。稀土高新區(qū)開拓進(jìn)取、不斷創(chuàng)新、招賢納才、與時俱進(jìn),凸顯稀土高新技術(shù)特色,2002年建成的重點(diǎn)稀土項(xiàng)目,從今年起開始陸續(xù)達(dá)產(chǎn)。
據(jù)介紹,與美國合資的稀土高科公司鎳氫動力電池項(xiàng)目計(jì)劃投資7億多元,設(shè)計(jì)年產(chǎn)圓柱型鎳氫動力電池1000萬只,儲氫合金粉1500噸,鎳氫動力電池正負(fù)極板1500萬套,項(xiàng)目已于2002年10月試生產(chǎn)。包頭稀土高新區(qū)的寧波韻升集團(tuán)高性能釹鐵硼項(xiàng)目完成投資6600萬元,已于2002年7月試生產(chǎn),當(dāng)年銷售產(chǎn)品收入2500萬元,實(shí)現(xiàn)利稅600萬元。稀土高新區(qū)內(nèi)和發(fā)集團(tuán)的稀土儲氫合金粉項(xiàng)目完成投資5700萬元,2002年6月正式投產(chǎn),當(dāng)年實(shí)現(xiàn)銷售收入3000萬元,創(chuàng)利稅600萬元。包頭經(jīng)緯稀
土公司稀土改性MC尼龍項(xiàng)目完成投資5590萬元,2002年12月試生產(chǎn)。重點(diǎn)稀土項(xiàng)目全部達(dá)產(chǎn)后,預(yù)計(jì)可年增利稅4.3億元。
包頭稀土高新區(qū)取得的這些成效與其實(shí)施招賢納才實(shí)施人才戰(zhàn)略密不可分。據(jù)介紹,近年來,高新區(qū)向社會公開招聘人才,參與和舉辦各類人才交流活動27次,為企業(yè)提供人才信息服務(wù),登記各類人才600多名,招聘各種人才100多人。高新區(qū)采取“因事設(shè)崗、按崗選人、淡化身份、強(qiáng)化崗位”的原則,科學(xué)地進(jìn)行競爭上崗的辦法,公開選拔干部,予以重任。大力推行激勵競爭、績效掛鉤的分配制度,充分體現(xiàn)了一流的人才有一流的收入,一流的業(yè)績有一流的回報,有效地調(diào)動了員工的積極性和創(chuàng)造性。與此同時,高新區(qū)與中國工程院、清華大學(xué)、北京有色金屬研究總院、北京科技大學(xué)、內(nèi)蒙古大學(xué)、包頭鋼鐵學(xué)院等高等院校和科研院所建立了長期的合作關(guān)系,延伸了“產(chǎn)學(xué)研”的創(chuàng)新鏈,吸引的大批新技術(shù)、新成果對促進(jìn)高新區(qū)稀土項(xiàng)目全面達(dá)產(chǎn),推動稀土產(chǎn)業(yè)大發(fā)展發(fā)揮著重大的作用。
包頭稀土高新區(qū)重點(diǎn)稀土項(xiàng)目陸續(xù)達(dá)產(chǎn),不僅產(chǎn)生了顯著的經(jīng)濟(jì)效益,而且生產(chǎn)出的產(chǎn)品,將有利于我國機(jī)械、電子、化學(xué)、材料工業(yè)的發(fā)展。
據(jù)介紹,與美國合資的稀土高科公司鎳氫動力電池項(xiàng)目計(jì)劃投資7億多元,設(shè)計(jì)年產(chǎn)圓柱型鎳氫動力電池1000萬只,儲氫合金粉1500噸,鎳氫動力電池正負(fù)極板1500萬套,項(xiàng)目已于2002年10月試生產(chǎn)。包頭稀土高新區(qū)的寧波韻升集團(tuán)高性能釹鐵硼項(xiàng)目完成投資6600萬元,已于2002年7月試生產(chǎn),當(dāng)年銷售產(chǎn)品收入2500萬元,實(shí)現(xiàn)利稅600萬元。稀土高新區(qū)內(nèi)和發(fā)集團(tuán)的稀土儲氫合金粉項(xiàng)目完成投資5700萬元,2002年6月正式投產(chǎn),當(dāng)年實(shí)現(xiàn)銷售收入3000萬元,創(chuàng)利稅600萬元。包頭經(jīng)緯稀
土公司稀土改性MC尼龍項(xiàng)目完成投資5590萬元,2002年12月試生產(chǎn)。重點(diǎn)稀土項(xiàng)目全部達(dá)產(chǎn)后,預(yù)計(jì)可年增利稅4.3億元。
包頭稀土高新區(qū)取得的這些成效與其實(shí)施招賢納才實(shí)施人才戰(zhàn)略密不可分。據(jù)介紹,近年來,高新區(qū)向社會公開招聘人才,參與和舉辦各類人才交流活動27次,為企業(yè)提供人才信息服務(wù),登記各類人才600多名,招聘各種人才100多人。高新區(qū)采取“因事設(shè)崗、按崗選人、淡化身份、強(qiáng)化崗位”的原則,科學(xué)地進(jìn)行競爭上崗的辦法,公開選拔干部,予以重任。大力推行激勵競爭、績效掛鉤的分配制度,充分體現(xiàn)了一流的人才有一流的收入,一流的業(yè)績有一流的回報,有效地調(diào)動了員工的積極性和創(chuàng)造性。與此同時,高新區(qū)與中國工程院、清華大學(xué)、北京有色金屬研究總院、北京科技大學(xué)、內(nèi)蒙古大學(xué)、包頭鋼鐵學(xué)院等高等院校和科研院所建立了長期的合作關(guān)系,延伸了“產(chǎn)學(xué)研”的創(chuàng)新鏈,吸引的大批新技術(shù)、新成果對促進(jìn)高新區(qū)稀土項(xiàng)目全面達(dá)產(chǎn),推動稀土產(chǎn)業(yè)大發(fā)展發(fā)揮著重大的作用。
包頭稀土高新區(qū)重點(diǎn)稀土項(xiàng)目陸續(xù)達(dá)產(chǎn),不僅產(chǎn)生了顯著的經(jīng)濟(jì)效益,而且生產(chǎn)出的產(chǎn)品,將有利于我國機(jī)械、電子、化學(xué)、材料工業(yè)的發(fā)展。